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第517章 有色滤镜13（第4页）

让许鑫自己在说出这段话後，就觉得自己略微有些卑鄙。

于是，他索性开门见山:

“所以，我之所以问你们都结婚了没，就是在考虑，如果向你们发出邀请，来西影厂工作，你们在家庭方面是否会有困难。

宋汶的心思本来都沉下去了。

脑子里蹦出了“另谋他路“的想法。

可听到这话後，他一愣。。。。…

“来西影厂……工作“

“对。“

许鑫在四个人各自不同的目光里继续说道:

“我们缺乏经验，而经验，你们四位却都具备。宋总，我们不缺钱。你刚才也看到了，万达从《好声音》开始，与我们的合作就一直很紧密。他们的体量或许很大，但走到这一步的企业，品牌价值与战略发展是绑定的。而作为国内最大的院线方，他们很乐意有一个口碑与艺术成分都符合主流价值观的电影节，帮助他们完善自己的品牌价值。“

听到这话，四个人都在点头。

可齐雷眼睛却微微眯了一下。

不过他没吭声，依旧老神在在。

“钱，我们不缺。人，我们也不缺。但我们缺乏的是试点经营的经验。而考虑到你们的情况，我想代表西影厂，向四位发出邀请。邀请你们加入西影厂，成为电影节管理方面的核心成员之一。“

。。。。。。

四个人显然在得到了这个消息後，受到了一些冲击，不知道该作何反应。

而他们的样子也在许鑫的预料之中。

于是，他笑着说道:

“我先和四位说一下你们加入的待遇吧。

首先就是纳入到西影厂的正规编制之中，并且，你们的起步点很高。是作为外聘到内部的主管。待遇是副主任。(3

在电影节开始举办後，厂里会举行内部面试，到时候就直接可以提正。也就是说，首先在个人前途方面，四位在转正後，就是国企在编的编制人员。享受正常一系列编制待遇。

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要知道，要是按照正规考核来走的话，像厂里新招纳的那些人，只能从基层科员一层层的干起。而你们刚进来，就是副主任级别，这是破例之中的破例，是我们诚意的体现。

其次就是关于工作方面的待遇，出差报销之类的就不提了。我想说的是，相信通过电影展的事情，四位已经发现了民营电影展的弊端。老实讲…。…就算按照四位的想法，去找一个能够支持你们的城市……这五百万，也是不禁花的，对不对“

宋汶知道，许鑫说的是实话。

五百万最多是作为第一届的啓动资金，毕竟电影节想要吸引人，想要提升影响力，没有扶持计划是不可能的。而扶持计划靠啥

钱呗。

五百万对普通人来讲很多。

可对电影而言。。。。。。

水花都算不上。

就算到时候能从获得支持的城市那获得专项资金支持。。…

可问题是又能有多少呢几十万

一百万就顶天了吧。那也不够啊。。。…

而且还要考虑到城市影响力。。

他们也发愁。

接着就听许鑫继续说道:

“至于晋升渠道这方面，咱们就不提了。咱们厂是国企，一切规矩都是国企的规矩。但不管怎麽说，四位进入正编是肯定的。所以前途方面还是很光明的。

“那……到时候谁说的算啊，我说的是电影节的事情。“

李子维下意识的问道。

“唔，到时候所有人都是电影节的一份子，当然要共同努力了。但分工还是很明确的，四位过往的经验可以迅速组建出一个成熟的团队。说白了……电影节的影响力和四位的前途是挂鈎的。而所谓的说的算说的不算……其实在企业里面不是这麽看的。“

许鑫笑着给她解释道:

“我们接受企业领导，执行的所有事情都有一套严格的流程。我们或许反应不如那些民企快，但论起来基础是否扎实牢靠，商业化的民企和我们无法相比。各有千秋吧，可对于电影节的含金量来讲，最後一定是我们更高……“

说到这，他顿了顿，有些食言的拿话点了一下四个人:

“不要小瞧集体的智慧呀。民企可以犯错，但国企永远不会犯错。“

虽然这话乍一听很绝对。

但他觉得……这四个人也不是愣头青，应该能懂自己的意思。

。。。。。。

“我们……需要考虑一下，可以吗，许导“

“当然，明天就是艺创之家，人才中心成立的庆典，回去多休息，明天庆典结束後咱们在聊嘛。“