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第78章 他们想抄我作业得先交学费（第2页）

“我们当年做的‘效能优化看板’，现在想来，其实就是个屠宰流水线。每个人被贴上标签，拆解成数据……效率低的、年龄大的、不再能的，系统会自动标红。我们甚至不用自己做决定，只需要对着看板说，为了公司的‘组织健康’，必须进行‘人员结构调整’。我们把人，拆成了可随时替换的零件。”

视频瞬间引爆全网。

曾经的刽子手现在求收留的词条，以一种荒诞而又现实的姿态，冲上热搜第一。

林夏没有给舆论丝毫冷却的机会。

第二天，“野草公社”官网醒目位置，布了第一版《劳动者信用白皮书》。

其中，一条全新的规则引爆了整个职场圈——“决策责任追溯机制”。

任何企业若想接入“野草公社”的信用体系，其管理层过往主导或执行的重大裁员行为，将被算法模型进行评估，并直接影响其个人在公社内的信用评分。

这意味着，一个曾经靠“优化”员工上位的总监，在“野草公社”的世界里，将背负信用污点，寸步难行。

陈导的团队敏锐地捕捉到了这石破天惊的一幕。

她的最新一期深度访谈节目，破天荒地没有邀请任何专家学者，而是同时连线了三位不同大厂的hr负责人。

陈导的问题，如手术刀般精准而锐利：“各位桌上都有一份最新的ai员工管理系统方案吧？当你们兴奋地讨论如何用ai淘汰岁以上的员工时，有没有想过，只需要再迭代一个版本，你们就会被一个更聪明、更年轻、还不需要付五险一金的ai淘汰？”

死一般的寂静。

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直播画面里，三位精英人士的表情，第一次出现了无法管理的惊慌。

节目播出当晚，国内最大的在线招聘平台美股盘前交易，应声下跌。

资本市场用最诚实的方式，表达了它们的恐惧。

林夏坐在后台，看着那条绿色的下跌曲线，嘴角勾起。

她立刻对阿哲下达了第二道指令：“启动‘燎原计划’。让全国三百个社区快递站点，同步张贴‘野草公社技能兑换海报’。让每一个路过的外卖小哥、保洁阿姨、失业白领都知道，他们的技能，在这里有价值。”

线上的声浪，被精准地引向了最真实的线下触点。

一时间，街头巷尾，那株绿色的野草无处不在。

天顶人力科技，那家曾想用o控股来“合作”的巨头，终于彻底坐不住了。

这一次，来的不是邮件，而是cto魏哲本人，带着法务和技术总监，姿态放得极低地站在了林夏的办公室门口。

“夏……林总。”魏哲递上一份全新的、几乎等于“投诚”的整改方案。

他们不仅全盘接受了此前对二十名被封杀工程师的三年高薪聘用承诺，还主动提出，愿意开放其内部数据库中，关于“隐形失业人群画像”的核心数据，用于“野草公社”的公益帮扶项目。

林夏甚至没伸手去接那份厚厚的文件。

她只是抬起眼，目光平静地扫过三人。

“资料可以给，但不是给我的团队。”她的声音不大，却字字千钧，“将全部原始数据，上传至‘野草公社’的区块链存证系统，由公社的法律志愿者团队进行脱敏和合规性审查。我们可以合作，但不是跪着接招。”

顾沉舟带领的法律援助志愿者团队，接手了这项庞大的工作。

这些天，他整个人仿佛重新活了过来。

告别了过去的阴霾，他沉浸在为具体的人解决具体问题的价值感中。

深夜，就在他以为审查工作即将结束时，一个被标记为“已失效”的加密子集，引起了他的注意。

他尝试了数种方法，终于破解了密码。

屏幕亮起的一瞬间，顾沉舟的呼吸停滞了。

那不是冰冷的数据，那是一份名单。

一份数千人的名单。

他们都曾是各大工厂、平台的基层员工，因为长期的过劳、工伤、或是最终被诊断为抑郁症，而被“协议离职”，却没有获得任何法律规定的赔偿。

他们被系统定义为“失效样本”，被遗忘在资本的数据库深处，仿佛从未存在过。

顾沉舟连夜将这份血淋淋的报告，给了林夏。