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12demo玛丽乔亚（第2页）

e：[今日课程安排]

f：[今日家族事务处理]

g：[没有什么想做的事情]

出现了先前不曾有的很多东西，也许这与玩家现在的家主身份有关。

让一个未成年干这些东西吗，那很幽默了，这跟实习生写公司年度总规划案有什么区别，这就是高自由度大世界吗，你不理解，但总之照做。

【身为家主，你需要提高家族对自身的拥护，尝试提高自己的支持率与忠诚度吧，目标：支持率≥90，忠诚度≥95（任务奖励：随机金色道具）。】

这个任务被标注为长期任务，但奖励丰厚，于是你接下任务，查看家族当前状况。

【当前科斯莫尔家族支持率：50％】

【当前科斯莫尔家族忠诚度：35】

个人面板也出现一行新属性。

【当前声望：276】

比想象中高一点，还以为会是个位数开局。

如何管理一个家族？这是一个深刻且复杂的问题，但玩家有自己的方式，简单粗暴。

你翻开科斯莫尔家族奴隶名录，不需要你一页一页翻阅书籍，系统直接为你跳出家族成员名录页面。

昨天从大街上收来的绿名npc们已经被接收，你在这些新人的名字旁能看到显眼的“new”字。

很方便，但是你盯着页面顶部大大的“科斯莫尔家族奴隶名录”书籍名，越看越不顺眼，抬手点击。

【是否更改书籍名称？】

a：[更改为：（在此输入新名称）]

b：[否]

改！你大手一挥，改成‘科斯莫尔公司成员名册’。

其他也改，家族忠诚度改成员工忠诚度，家族支持率改成员工投入度。

细看还有好多要改的称谓，家族收支、领地管理、家族法规、军事管理。。。。。对应的应该是公司财务管控、核心业务管理、公司规章制度与企业文化、公司风控与安保体系。

等等，怎么还有一个婚姻与子嗣规划？改成资源绑定合作和人才梯队建设吧。

你一气呵成把所有词汇都改成自己熟悉的范围，满意拍拍手上不存在的灰。

这样就顺眼多了。

很好，现在玩家就是企业董事长，名册里面的人通通都是玩家的优秀劳动力，现在要进行员工考核了，不达标的通通裁员。

红名npc？发卖！

黄名npc？就先边缘化处理。。。。。。算了，你的员工名册有那么厚厚一打翻都翻不完，不缺人手，当务之急是先快刀斩乱麻拯救岌岌可危的公司，为了降本增效，也发卖了吧！

【科斯莫尔公司员工投入度+20％】

【科斯莫尔公司员工忠诚度+15】

【个人声望+200】

为什么裁员还给你加声望？看起来加的还挺多。。。。。。

你顿住，难道你真的是个天才？

【科斯莫尔公司员工投入度已达70％，成员职位变更功能已开启。】

绿名npc，根据绿色的深浅程度和系统对其‘s—e’的评价综合重新分配职位。

员工各自都有不同的评价标签，每个人并不一定呆在适合发挥的岗位之上，庞大的总公司名单就看得玩家眼花缭乱，其下其他产业人员更是扒不过来。

幸好，将员工拖动到岗位后，系统会自动为你显示当前职务匹配度，一生追求数值的玩家立志于达到最完美，你狂肝一上午，终于调整完所有职位变动。

【科斯莫尔公司员工投入度+7％】

【科斯莫尔公司员工忠诚度+10】

【已完成任务：首次进行家族管理】

【获得奖励：提神咖啡*1，使用后mp+20%】

【获得贝利*1000】

【获得经验*500】

简直完美，你看着上涨的数值满意点头，刚缓了一口气，又有新任务繁殖出来。

【科斯莫尔公司员工忠诚度已达60，规划指令功能已开启。】

【家、公司的发展离不开玩家的英明指引，现在，下达你对阵营的第一条指令吧！（任务奖励：随机道具*1，贝利*500，经验*300）】

指令？你盯着停滞在90％的员工投入度上，思索再三，该下达什么指令才能让员工进一步提高工作投入度呢。

有了，你想起来，不管自己走到哪，这些npc都要下跪，这多影响工作效率？时间就是金钱，浪费一个人的一分钟好像没什么，可浪费一百个人的一分钟那可就是接近两小时的工作价值，这怎么能行。

于是，你输入自己的第一条指令：