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高榕收尾介绍说这款软件可以在非标定制设备的开发应用中提升三倍的效率，节省工程师的人力成本，缩短项目开发时长，开创性的软件控制平台。

陈若虚问大家意见，让部门内部的工程师先说。

“我们现在调用数据，交互都是定制的，不同类型的设备都得定制开发，平台可以减少开发工作量。”

“咱们这个平台用c＋＋还是java开发？”

“我们现在用的软件模块有些是外部软件，接口没有开放出来。”

这个会议主要目的是让软件部统一思想，为软件平台的开发推广造势，话题逐渐偏向技术难点，高榕出来控场，看了一眼刚才发言的工程师说：“技术细节问题再讨论，今天主要是收集大家对软件平台理念的建议和意见。”

“高榕说的对，软件平台在实施和执行的过程中我相信是会遇到很多困难，在解决这些困难的同时，平台也会趋向于成熟稳定。工业部件和工业软件都是大量生产应用中提取出来的通用解决方法。”陈若虚放在桌上的手机有电话进来，他拒接了来电，又点名让仲海明说一说。

仲海明看了眼斜对面的姚远，姚远开会习惯带笔记本，看着笔记本没抬头。

关于这个平台他和姚远聊过，本质是个链接模块的传声筒。

主要的工作就是沟通，能快速的接收，交互，传输，存储数据，界面做的再漂亮也只是展示工具而已，不可能提升功能模块本身的能力，听起来高大上，实际上做的是吃力不讨好，沟通协调各模块任务最后汇总担责任的脏活。

坐在这个会议室的就没有不懂算法和软件的，高榕刚来软件部一年，需要业绩，用软件平台将团队凝聚在一起，坐稳部门经理的位置，即便将来跳槽离职，借用波光科技平台和资源做出一款高大上的产品，履历上够光鲜亮丽，对职业生涯的长期发展有利无弊。

日后这个平台的结果不尽如人意，那也是日后的事情，一件事情的失败原因太多，有资源不足，有执行者不给力，但鲜少追述到决策失误，因为决策看起来是大家一起做的，也是开这个会议的目的。

陈若虚和姚远难道看不透这些吗，肯定不是，陈若虚有陈若虚的目的，他对目前公司的软件模块的能力太清楚了，底层算法能力不提升，软件功能模块天花板就在这，剩下的工作最多的是优化，界面，效率优化。

高榕提议上线troller作为业绩贡献本质是承诺了提升三倍效率，节省工程师人力，缩短项目开发时长，在目前的状况下要实现提升效率，可以预见软件平台不能给出这个结果的话，工程师必须加班加点，在关闭招聘名额的情况下压榨和剥削工程师的时间和能力。

这是高榕作为中层管理的投名状和贡献，他自己提议了一个脏活并冠以高大上的概念来压榨和剥削底层工程师，陈若虚作为既得利益者接受了高榕的提议。

仲海明看不上这种太监型中层管理，对troller更是嗤之以鼻，高榕和陈若虚的这套玩法他看得很清楚。

陈若虚同样对仲海明很清楚，这个会仲海明必须表态。

仲海明在软件部没有管理职务，又实质上承担着管理的角色，架空了高榕。

仲海明在软件部的权力区别于高榕的权力来自职位的考核和监督的权力，仲海明是一种隐性的软权力，别名威望，算法能力强，人缘好，团队信任他，上级不得不用他。

仲海明国内名校硕士毕业，毕业后在纳米所工作，方向是人工智能，南江的纳米所不受重视，说是研究其实主要是抄袭乌克兰的技术，他觉得没意思离职出来，来波光科技，也是姚远面试。

仲海明是本地人又是爱玩爱吃的潇洒个性，家里买了一个湖岛开发成民宿娱乐休闲一体度假村，时常带着部门兄弟去岛上玩，内部送了一个外号“岛主”。

姚远有意提拔他做软件部经理，他对管理不感兴趣，踏实写算法，这才把高榕提拔上来。

第24章姚远的感觉很复杂陈若虚说：“创始人……

高榕这个平台上一次提出来被姚远否决，姚远可以给高榕时间，集中精力突破算法瓶颈，不以效率优先。

随着波光科技企业战略目标发生了变化，进入了一个效率优先的赛道，技术的突破不再作为核心竞争力和发展方向，做SOLA的流水线项目需要效率，效率第一。

陈若虚已经用脚投票，推翻了姚远的管理方式，在他看来软件部过去一年是在浪费时间，算法上既没有突破，在X1y项目上的表现也让人失望，效率低下，执行力差，姚远应当对此承担责任。

高榕再提议这个方案，也是对当前的局面有自己的判断，姚远要的技术突破他没有信心，陈若虚不需要技术突破。

所有人都在等仲海明，仲海明没有再去看姚远，开口表态：“troller平台开发工作主要在程序设计和界面开发，功能模块这边工作量在配合接口对接。”

算是间接默认支持troller平台上线，仲海明的工作还是在功能模块的算法上，他把自己对troller平台的工作限制在接口对接，试图从工作内容上和troller做一个切割，只要姚远有心就可以把算法团队独立出来，他给姚远抛了块砖，就看姚远要不要用。

就在听完仲海明的发言之后，关于周洲的副手姚远有了一个想法。

姚远这才不紧不慢地看了一眼仲海明，并不赞成仲海明明哲保身把模块团队从troller开发工作摘出来的说法：“软件部目前不区分算法和软件职责，算法脱离工程应用没有意义，负责功能模块的工程师也一样要为troller平台的上线负责。”

“姚远说得很好，troller作为软件部乃至公司层面的重大项目，需要所有人的努力，这个项目足够大家发挥，方向上我觉得没有大的问题，执行上高榕负责把关。”陈若虚说。

会议至此正式宣告软件部进入陈若虚平台化管理模式。

散会后陈若虚走慢一步和姚远并肩走出会议室，陈若虚说：“去我办公室。”

陈若虚办公室面积很大，位于二楼向南的转角，这个房间有落地玻璃窗，光线充足视野极好。

背后一个落地开放式书架，一套办公桌椅，桌上有一个显示屏和一台笔记本电脑，旁边放着一套沙发和一个饮水机，陈设上非常简洁，书架上放着公司的宣传册，这里除了那台笔记本没有陈若虚的私人物品。

极简到这个程度依然给人感觉奢华，不在于办公家具摆设而在于空间利用上的浪费和随意。

陈若虚近视度数不深，刚才开会的时候没戴眼镜，这会儿进了办公室倒放下保温杯拿出眼镜戴上。

陈若虚仪态优越，永远挺拔端正，气质斯文儒雅，偏偏眼神锐利，又不苟言笑，从来不走亲和路线，脸上写着权威和距离，连带着保温杯都有一种不食人间烟火的邪性。

姚远转过陈若虚对面的椅子坐下，陈若虚问她：“休假得怎么样？缓过来了吗？”说着看向姚远，气色好了很多，也晒黑了一点。

“在一诺那喝了几天酒，大晚上碰到酒店热水管道爆炸，在洗头发呢警报响了。”然后去了商珂那，凑巧看到你给他打电话，这句话姚远当然没说。

“这也算是奇遇了，一诺怎么样？”

“笑起来一口白牙，车开得特别潇洒，酒吧也很有意思。”

陈若虚有施一诺的微信，会刷到朋友圈照片，不以为然：“皮肤黑显得牙齿白。”

姚远弯弯嘴唇，陈若虚和施一诺的关系是另一种亲近，联系不多，互相关注，偶尔碰在一起，高冷深沉如陈若虚都能和施一诺互损几句，施一诺有一种神奇的魔力，谁和她在一起都能秒变小学鸡，坦率直白，连在背后揣测陈若虚在波光科技杀伐决断争权夺利的行为都显得真挚可爱。

施一诺阳光浴晒得不少，一身健康优雅的小麦色皮肤，说起来姚远从来没听说过陈若虚休假，随时随地都能联系到，无论人在国内还是国外白天还是晚上，工作就是生活的忠实践行者。

两个人说了几句度假的趣事进入正题，陈若虚说项目部已经具备条件升级为事业部，X1y项目总结会议之后就会宣布成立3C事业部，问姚远事业部总经理的建议。

姚远说：“周洲的履历资历足够，X1y项目上也展现了卓越的运营管理能力，平和稳重，团队信服，客户信任。”

陈若虚说：“嗯，周洲的短板在技术能力上，还需要一个技术能力强的副手打配合，3C事业部以非标准项目为主，为长远发展考虑波光科技要继续探索标准大产品。”

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